Оглавление - Бланки договоров | Образец трудового договора, контракта, приказов, характеристик

                                                        от 20.01.94 Nо. 7
                                        (в ред. Постановлений Минтруда РФ
                                                      от 31.10.95 Nо. 60)

                   ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
                     НАЧАЛЬНИКА (ЗАВЕДУЮЩЕГО) МАСТЕРСКОЙ
                             (7 - 14-го разряда)

         Должностные обязанности.  Руководит   производством   работ   по
    техническому  обслуживанию и ремонту подвижного состава,  агрегатов и
    шин,  изготовлению  и  восстановлению  запасных  частей  и   деталей.
    Обеспечивает   своевременное   заполнение   установленных  заданий  и
    договоров.  Способствует  эффективному   труду   ремонтных   рабочих,
    снижению  стоимости  ремонта  при  высоком  качестве ремонтных работ.
    Организует учет, составление и своевременное представление отчетности
    о  производственной  деятельности  ремонтных мастерских.  Анализирует
    результаты работы производства,  проводит работу по совершенствованию
    организации  производства,  технологии,  механизации  и автоматизации
    производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества
    ремонта.  Обеспечивает  внедрение  мероприятий  по организации труда,
    использованию   передового   отечественного   и   зарубежного   опыта
    организации производства, развитию рационализации и изобретательства,
    оптимальной  организации  эксплуатации   оборудования.   Координирует
    работу мастеров участков.  Осуществляет подбор кадров, их расстановку
    и целесообразное  использование.  Участвует  в  тарификации  работ  и
    рабочих.  Обеспечивает  контроль за ходом производственного процесса,
    рациональным использованием энергетических и  материальных  ресурсов,
    запасных   частей,   агрегатов  и  деталей.  Контролирует  соблюдение
    работниками правил  и  норм  охраны  труда  и  техники  безопасности,
    производственной  и  трудовой дисциплины.  Представляет предложения о
    поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий
    на  нарушителей производственной и трудовой дисциплины.  Обеспечивает
    проведение  производственных  инструктажей.  Проводит  воспитательную
    работу в коллективе.
         Должен знать:  постановления,  распоряжения, приказы вышестоящих
    органов,  методические,  нормативные  документы  и другие руководящие
    материалы  по  вопросам  организации   и   управления   производством
    технического    обслуживания    и    ремонта    подвижного   состава;
    производственные мощности предприятия  и  перспективы  его  развития;
    технологию  производства;  специализацию  участков и производственные
    связи между ними;  перечень и техническую характеристику оборудования
    производственных  участков  и  правила  его технической эксплуатации;
    конструктивные особенности автомобилей,  требования,  предъявляемые к
    исправному подвижному составу;  действующие положения об оплате труда
    и формы материального стимулирования;  основы экономики,  организации
    труда,   производства   и   управления;   передовой  отечественный  и
    зарубежный опыт в области производства  технического  обслуживания  и
    ремонта автомобилей;  организацию оперативного контроля производства;
    основы трудового законодательства;  правила  и  нормы  охраны  труда,
    техники  безопасности,  производственной  санитарии и противопожарной
    защиты.
         Требования к квалификации по разрядам оплаты.
         Высшее профессиональное   образование   и   стаж    работы    по
    специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование
    и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
         7 -   9   разряды:   при   выполнении  должностных  обязанностей
    начальника (заведующего)  мастерской,  отнесенной  к  III  группе  по
    оплате труда руководителей;
         10 -  11  разряды:  при  выполнении   должностных   обязанностей
    начальника  (заведующего)  мастерской,  отнесенной  ко  II  группе по
    оплате труда руководителей;
         12 -   14   разряды:  при  выполнении  должностных  обязанностей
    начальника (заведующего) мастерской,  отнесенной к I группе по оплате
    труда руководителей.